Systemische Beratung & Therapie

Supervision - Klarheit gewinnen, beruflich und persönlich wachsen

Blicken Sie mit unserer Systemischen Supervision in eine vielversprechende Zukunft! Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung bei der Bewältigung Ihrer Herausforderungen. Mit Reflexion und ganzheitlichem Blick unterstützen wir Sie in jeder Lebenssituation.

»Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken..«

„Professionelles Denken und Handeln neu definiert“

Unsere systemische Supervision ist ein professionelles Verfahren, das Beobachten, Reflektieren und Weiterentwickeln verbindet und dabei neue Perspektiven eröffnet. Im Mittelpunkt stehen sowohl individuelle Anliegen als auch die Dynamiken innerhalb eines Teams oder Systems. Unsere Arbeit ist geprägt von einer Haltung der Neugier, Wertschätzung, Leichtigkeit und Neutralität. Umfang, Rhythmus, Ort und Kosten der Supervision orientieren sich an den individuellen Bedürfnissen der Supervisand:innen.

Zentrale Aufgabe der Supervision ist die Reflexion des beruflichen Umfelds. Dabei werden sowohl Verhaltensmuster als auch strukturelle Rahmenbedingungen in den Blick genommen. Durch die Betrachtung von Herausforderungen und Konflikten werden Veränderungspotenziale sichtbar und neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt. Ein wesentliches Ziel besteht darin, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu stärken und ihre Motivation nachhaltig zu fördern.

Wann ist eine Systemische Supervision erfolgreich

Klare Ziele erreicht werden: Die definierten Ziele und Erwartungen der Supervision werden erreicht oder übertroffen.

Nachhaltige Veränderungen: Die im Rahmen der Supervision erarbeiteten Lösungen führen zu langfristigen, positiven Veränderungen im System.

Verbesserte Kommunikation: Die Kommunikation und Interaktion innerhalb des Systems verbessert sich nachhaltig.

Effektivere Problemlösung: Das System entwickelt effektivere Strategien zur Bewältigung von Herausforderungen und Konflikten.

Zufriedenheit der Teilnehmer: Die Teilnehmer der Supervision berichten von einer positiven Erfahrung und Zufriedenheit mit dem Prozess.

Unsere systemischen Supervisoren

Unser Supervisionsraum

Supervision für Teams

Zu den zentralen Methoden der Supervision gehören das Reflektieren, das gezielte Beobachten sowie das Erarbeiten neuer Handlungsoptionen. Supervision eignet sich sowohl für Teams als auch für individuelle Fragestellungen.In der Team-Supervision stehen die Interaktionen der Mitglieder innerhalb eines Systems im Fokus. Ziel ist die erfolgreiche Weiterentwicklung des Teams als Gesamteinheit. Dabei werden sowohl die Aufgaben und Rollen der einzelnen Personen als auch die Kooperation und das Zusammenspiel der Gruppe betrachtet und analysiert.

Die Team-Supervision richtet ihr Augenmerk unter anderem auf folgende Aspekte:

Supervision für Einzelpersonen

Supervision kann nicht nur Teams, sondern auch Einzelpersonen unterstützen. In diesem individuellen Setting stehen die persönlichen Anliegen der Supervisand:innen im Mittelpunkt. Im Rahmen der Beratung können unter anderem folgende Themenbereiche behandelt werden:

Die Häufigkeit und die Dauer orientieren sich an den individuellen Erfordernissen der Klient:innen. Informieren Sie sich bei einem unverbindlichen Erstgespräch.

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Psychoanalytisch-Systemische Supervision

Die psychoanalytisch-systemische Supervision verbindet zwei sich ideal ergänzende Perspektiven:

Die psychoanalytische Haltung richtet den Fokus auf unbewusste Prozesse, emotionale Dynamiken und Beziehungsmuster, die in Teams, Organisationen oder in der Arbeit mit Klient*innen eine Rolle spielen. Sie unterstützt dabei, zu verstehen, warum bestimmte Situationen so erlebt werden, wie sie erlebt werden – und welche verborgenen Bedeutungen, Erwartungen oder Übertragungen darin wirksam sind.

Die systemische Perspektive betrachtet Menschen innerhalb ihrer Beziehungen, Strukturen und Kommunikationsmuster. Sie hebt Wechselwirkungen, Ressourcen und Potenziale hervor und eröffnet Möglichkeiten, Veränderungen im System anzuregen – frei von Schuldzuweisungen.

Durch die Verbindung beider Ansätze entsteht ein besonders tiefes und zugleich lösungsorientiertes Verständnis beruflicher Situationen. Diese Kombination ermöglicht eine Supervision, die reflektiert, vielschichtig und praxisnah ist – und sowohl das individuelle Bewusstsein stärkt als auch die Handlungsfähigkeit im Team und in der Organisation fördert.

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Systemische Beratung Erftstadt
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