Mediation

Mediation und Konfliktmanagement

Mediation und Konfliktberatung durch unsere professionellen Mediator*innen. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite, um Konflikte im privaten oder beruflichen Bereich zu klären. Wir unterstützen Sie dabei, den Konflikt auf respektvolle und konstruktive Weise anzugehen und gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten.

IHRE HERAUSFORDERUNG

Konflikte einvernehmlich und dauerhaft lösen:

Mediation Konfliktberatung Systemische Beratung Erftstadt

MEDIATION

Die Mediation stellt eine freiwillige und außergerichtliche Form der Schlichtung dar, bei der unparteiische Dritte als Mediator*innen die Beteiligten in einem strukturierten Prozess begleiten. Ziel ist es, dass die Parteien selbst zu einer einvernehmlichen und konstruktiven Lösung ihres Konflikts gelangen. Am Ende kann diese Lösung in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten werden.

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SYSTEMISCHE MEDIATION

Unsere systemische Mediation zeichnet sich durch einen umfassenden Blickwinkel aus. Wir erkennen an, dass Konflikte eng mit der Art und Weise zusammenhängen, wie Menschen interagieren und in bestimmten Systemen agieren, sei es in Familien, Teams oder Paarbeziehungen.

Daher betrachten wir nicht nur den aktuellen Konflikt, sondern beschäftigen uns auch mit den zugrunde liegenden Konfliktmustern. Wir sind der Überzeugung, dass es wichtig ist, diese Muster zu verstehen, da sie sich andernfalls in ähnlicher Form auch in anderen Situationen wiederholen können.

Mit diesen Grundsätze sichern wir Qualität:

Jeder Mensch ist anders

Wir bringen seine eigenen Stärken durch Business Coachings zum Strahlen. Und zwar nicht nur in der Führungsebene - sondern bei allen.

Wir sind allparteilich.

Für uns sind alle Meinungen valide und alle Menschen gleichermaßen in ihrer Erfahrung "richtig".

Jeder Konflikt birgt Chancen.

Persönliche Konflikte können größere Probleme ans Licht bringen. Werden sie nachhaltig gelöst, verbessert das den Umgang und die Unternehmenskultur.

Nur die Veränderung ist stetig.

Die Welt morgen wird nicht mehr so sein wie heute. Das beste, was Sie machen können, ist sich so flexibel aufzustellen, dass keine Veränderung Sie ins Wanken bringt.

Nur nachhaltige Lösungen sind gute Lösungen.

Denn Sie wollen nicht alle halbe Jahre eine neue Change Maßnahme einleiten.

Motivation ist die Basis für zufriedene Kundschaft.

Wenn die Mitarbeiter*innen Freude an ihrer Arbeit haben, dann wird das auch Ihre Kundschaft merken. Die Ergebnisse werden einfach besser sein.

UNSERE ARBEITSWEISE

Mit unserer systemischen Expertise bringen wir Konfliktlösungsstrategien in Ihren Prozess ein. Dabei laden wir Sie ein, kreative Ansätze zur Neugestaltung Ihrer gewohnten Denk- und Handlungsmuster, wie beispielsweise Regeln und Rollen, zu erkunden. Wir bieten Ihnen unkonventionelle und abstrakte Denkanstöße an, um Ihre Perspektive zu erweitern. In unserem geschützten und vertraulichen Umfeld ermutigen wir Sie, Zeit für Ihre Themen zu nehmen, neue Fragen zu stellen und diese auf einer übergeordneten Ebene zu betrachten.

Wir als “Strukturexperten” folgen diesen systemischen Grundprinzipien:

  • Kontextorientierung: Wir arbeiten gemeinsam heraus, wer in welchem Kontext wann was genau eigentlich als Problem definiert.
  • Kompetenzorientierung: Sie sind die Expert*innen für Ihre Themen, d.h. die “Inhaltsexpert*innen”. Wir regen Sie an, sich selbst einzubringen, damit die Lösungen später auch zu Ihnen passen.
  • Lösungsorientierung: Wir lenken Ihren Aufmerksamkeitsfokus auf den Kontrast zwischen “Ist- und Soll-Zustand”, denn beide sind gleichermaßen wichtig.

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Tel: +49 221 845 89 211

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